IGUALA

El Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Objetivos y Beneficios



El objetivo de IGUALA es acompañar aquellas organizaciones que desean elaborar, adoptar y gestionar su Plan de Igualdad para su correcta realización según las exigencias propias de la organización. El Plan de Igualdad promoverá medidas que favorezcan la incorporación, la permanencia y el desarrollo de la carrera profesional de las personas, con la obtención de una participación equilibrada de mujeres y hombres en todos los puestos de trabajo y en todos los niveles de responsabilidad.


Las organizaciones que utilizan un Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres son organizaciones que se preocupan por sus personas, su entorno económico y social, que buscan mejorar continuamente y que creen que un Plan de Igualdad puede representar un éxito para su futuro. La adopción de un Plan de Igualdad conlleva el desarrollo profesional y el acceso a determinados niveles profesionales de la mujer y, complementariamente, permite conciliar la carrera profesional con la realización personal y familiar.

 

"El progreso consiste en el cambio" (Miguel de Unamuno, escritor español).

La igualdad entre mujeres y hombres representa uno de los principios fundamentales del Derecho comunitario. Los objetivos de la Unión Europea (UE) en materia de igualdad residen en garantizar la igualdad de oportunidades y de trato entre ambos sexos y en luchar contra toda discriminación basada en el género.

El Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres llega a complementar la visión de la Unión europea transformándose en la estrategia empresarial destinada a alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres en el trabajo, eliminando estereotipos, actitudes y obstáculos que dificultan a las mujeres acceder a determinados puestos.