Antecedentes en la comarca

Cada vez son más las mujeres que se incorporan a un puesto de trabajo. Sin embargo, en muchas ocasiones, no pueden hacerlo debido a las dificultades de conciliación de su vida laboral con su vida familiar, por ser ellas las dedicadas en exclusiva a la atención de sus hijos e hijas menores o de personas mayores a cargo.

Según datos oficiales, la situación de desempleo en el territorio Camp de Turia ofrece los siguientes datos:

Alto desempleo femenino

El 58,32% del desempleo en la comarca Camp de Turia es femenino. Las mujeresabandonan su trabajo cuando son madres y no acceden de nuevo al mercado laboral hasta que su hijo o hija ya tiene edad escolar, muchas veces por falta de conciliación. Para entonces, su experiencia y conocimientos se han quedado obsoletos. En el caso del trabajo por cuenta propia, un gran número de mujeres han elegido crear su propia empresa como alternativaque les permite conciliar su vida laboral y profesional.

División sexual del trabajo y de la formación

Existe también en el territorio una división sexual del trabajo: las mujeres demandan y desarrollan tareas asociadas con el ámbito privado (familia y hogar) y los hombres están dedicados y realizan tareas más públicas y productivas.Este aspecto se refuerza por una concepción tradicional de la formación.

Mujeres con cargas familiares

Las principales situaciones de desigualdad y/o discriminación en relación con el mercado de trabajo, demuestran que existen problemas de conciliación de la vida profesional y familiar, en especial en las mujeres con cargas familiares. Esto es debido a :

• Las mujeres son las que asumen el rol de cuidadoras en exclusiva.

• Existe falta de reparto de las responsabilidades familiares.

• La mentalidad es tradicional y les hace reticentes a la utilización de los servicios de apoyo (guarderías, centros de día, etc.).

• La tasa de actividadlaboral de mujeres casadas desciende bruscamente.

Ausencia de servicios de apoyo

Existe por otro lado un déficit en los municipios en cuanto a escuelas infantiles, ludotecas, actividades extraescolares y servicios asistenciales: o no hay suficientes o la mayoría de los servicios son de carácter privado y no ofrecen horario laboral coincidente con el de los padres y madres.

Limitaciones en las empresas

Por último, las empresas suelen ofrecer y colocar en los puestos tradicionalmente masculinos a los hombres y en los tradicionalmente femeninos a las mujeres; además, los puestos de responsabilidad y dirección “parecen estar reservados” a los hombres. Las mujeres, generalmente, ocupan puestos de secretaría o administración, con pocas expectativas de ascenso.