Planes de Conciliación

Camp de Turia CONCILIA fomentará acuerdos empresariales e institucionales para mejorar las condiciones laborales y para experimentar formas más flexibles de organización de trabajo y otras medidas conciliadoras. Tras la conferencia Mundial de la Mujer de Beijing en 1995, el concepto de Conciliación evoluciona, contemplando ahora, tres nuevos aspectos:

• El desarrollo de los modelos de protección social.

• El compromiso de los hombres en las responsabilidades familiares.

• Y una nueva concepción de los tiempos de vida, que incluye el tiempo propio, junto con el familiar y el laboral, como un derecho de las  mujeres.

A través de acciones que permitan:

1. Conciliar desde el empresariado para respetar los derechos laborales y sociales de las madres.

• Normalizando las relaciones laborales considerando las mismas capacidades laborales de mujeres y hombres.

• Fomentando la inserción laboral de las mujeres, evitando discriminaciones por la opción de la maternidad.

• Facilitando el acceso a los permisos de paternidad y cuidado a personas como derecho de los varones.

2. Conciliar desde las mujeres la maternidad y la familia con el empleo.

• Contribuyendo y participando en el desarrollo económico como sujetos sociales y públicos, ejerciendo su capacidad de tomas de decisiones.

• Organizando de forma automática su vida, sus tiempos y sus espacios.

• Participando activamente en la sociedad.

• Consiguiendo la igualdad real entre mujeres y hombres.

3.       Facilitar a los hombres un acercamiento a la corresponsabilidad a la vida familiar.

• Relativizando la centralidad del empleo en su esquema de identidad.

• Asumiendo su papel activo en el ámbito doméstico y familiar.

• Consiguiendo la igualdad entre mujeres y hombres.