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Documentos sobre Igualdad de Oportunidades
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Documentos sobre Igualdad de Oportunidades

Número de Documentos sobre Igualdad de Oportunidades: 4 , Página: 1 de 1
Curso básico de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres. La corresponsabilidad como herramienta para la conciliación
El Curso básico de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres: La corresponsabilidad como herramienta para la conciliación, forma parte de las acciones formativas del proyecto europeo Equal Camp de Turia CONCILIA.

Personas destinatarias: Profesionales de las Fuerzas
Armadas y Cuerpos de Seguridad del Estado, preferentemente de la Comarca Camp de Túria.

N de horas: 30 horas

Lugar: Mancomunidad Camp de Túria

Fechas: Del 26 al 30 de Noviembre

Horario: De 9 a 2 el lunes, y de 9 a 13 de martes a viernes.
 
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Encuesta completa sobre conciliación laboral de la mujer en Madrid (pdf)
Compaginar el trabajo fuera y dentro de casa y tener, además, tiempo para dedicar a la familia sigue siendo una misión complicada. El 49% de las madrileñas reconoce que tiene dificultades para conciliar la vida laboral, familiar y personal (el 45% en 2004) según la Encuesta Mujer, Mercado de Trabajo y Conciliación, presentada por la delegada de Familia, Concepción Dancausa.
 
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LEY 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
La incorporación de la mujer al trabajo ha motivado uno de los cambios sociales más profundos de este siglo, evidenciando la necesidad de articular sistemas que contemplen un nuevo modo de cooperación entre mujeres y hombres que permita un reparto equilibrado de responsabilidades en la vida profesional y en la privada. Con dicho objetivo, en el ámbito de la Unión Europea se han aprobado diversas normas para regular las materias que posibiliten conciliar la vida familiar y profesional (maternidad, paternidad, etc.). Para adaptar esa normativa europea a nuestra legislación, en España se aprobó la Ley 39/99, de 5 de noviembre de conciliación de la vida laboral y familiar.
 
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Panorama sociolaboral de la Mujer en España
Conciliación de trabajo y vida familiar: licencias parentales El aumento de la participación de las mujeres en la actividad laboral ha sido una de las tendencias más destacadas y continuadas en los mercados de trabajo europeos a lo largo de los últimos decenios. Una de las consecuencias de este proceso es el cambio sustancial en la organización de los hogares o las familias, en los que el modelo de participación laboral “dual” (en el que los dos miembros de la pareja que nuclea dicho hogar o familia trabajan o están en disposición de trabajar) ha pasado a ser el más frecuente. Con datos de Eurostat para el año 2000, esta era la situación en el 62 por 100 de los hogares familiares europeos compuestos por una pareja (con o sin hijos u otros convivientes) de entre 20 y 59 años. En ese mismo año, la situación española, que arrojaba un 43 por 100 de hogares con doble participación, se encontraba todavía lejos de ese promedio europeo, aunque la progresión había sido especialmente acusada desde los primeros años noventa.
 
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